□本报通讯员 报道
       本报讯   商店镇聚焦年轻干部成长全周期，系统构建“勤学、善思、笃行”闭环培养体系，推动年轻干部培养从“课堂学习”向“一线实战”转变，全面激发内生动力，持续提升履职能力。
       以“勤学”为犁，深耕能力沃土。坚持把理论学习与能力提升摆在首位，开展党委委员讲党课、“红色基因”干部大讲堂等系列活动20期，邀请党校教授、乡镇科级干部及优秀村党组织书记围绕乡村振兴、基层治理等重点领域开展专题授课11次，持续夯实年轻干部理论根基。强化廉政教育，组织赴廉洁教育中心开展现场教学5次，筑牢拒腐防变思想防线；拓展实践视野，先后赴淄博市临淄区、博兴店子镇等先进地区开展实地调研19处，借鉴他山之石，全面提升综合素质。
       以“善思”为源，激活思想之泉。依托“与商成长·与信同行”思享会平台，组织年轻干部围绕乡村振兴、产业升级等议题深入交流，收集意见建议30余条，充分激发思维活力。开设“青葡萄课堂”5期，鼓励年轻干部围绕中心工作与业务技能自主选题、轮流主讲，实现讲中学、学中思、思中进。举办“激活内生动力·聚力发展建新功”主题演讲比赛，17名年轻干部从政策落实、民生服务、乡村治理等维度分享基层感悟，进一步凝聚思想共识、激发干事热情。
       以“笃行”为径，淬炼实战尖兵。建立健全“班子成员+科级干部+岗位负责人”三级结对培养机制，针对性开展跟班学习、理论教学、现场培训等“传帮带”活动150余次，为年轻干部成长精准赋能。推行“年轻干部联系户”制度，通过入户走访、问卷调查等形式收集群众诉求50余条，推动解决实际问题158项，在服务群众中提升实干本领。实施多岗锻炼机制，推动年轻干部下沉至矛盾调解、人居环境整治等一线岗位历练，在急难险重任务中磨砺意志、增长才干。