□通讯员  孙友飞 报道
       本报讯  为破解基层治理动力不足、经验固化等现实问题，水落坡镇创新搭建“书记论坛”交流互鉴平台，凝聚共识，激发干劲，为提升干部内生动力和基层治理能力探索出务实有效的新路径。
       党委主导打造“动力引擎”。水落坡镇建立“双组长领衔”领导机制，由镇党委书记靠前抓、负总责，领办重点、难点事项。推行“台上分享+台下实践”双轨模式，采取“不定时、不定人、不定题”方式随机安排上台交流，打破干部思维“舒适区”，促使广大干部时刻保持“在岗、在状态”。注重分层分类，针对科级干部、村党组织书记等不同群体特点，精准设置交流议题，目前已开展多轮经验分享与难题会诊，累计提出意见建议20余条。
       严督实促树牢“实干导向”。该镇突出实绩导向，将经验交流与工作实效紧密结合，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。注重典型引路，及时总结推广如“大郑村盘活闲置校舍引进家纺项目”等鲜活案例，让实干者出彩、担当者有舞台。强化成果转化，系统梳理干部提出的有效思路与可行建议，择优开展试点工作，成熟后全面铺开，推动实现“经验出会场、实效落田间”，切实把论坛成果转化为发展动能。
       赋能增效夯实“治理根基”从“怕讲”变为“争讲”，从“要我干”转向“我要干”，水落坡镇自举行“书记论坛”以来，各村党组织书记主动申请上台分享工作经验，推动干部状态实现积极转变。聚焦乡村振兴、民生服务等重点领域，推动一批难点堵点问题得到快速响应与解决，该镇5个村通过盘活闲置资源，带动就业50余人，问题破解更加精准高效。深化包村联户制度，推动干部在一线分享经验、共解难题，实现苗头问题早发现、早干预、早解决，力促群众满意度与治理精细化水平“双提升”。