□通讯员 文琦 商进 报道
       本报讯   7月3日，在商店镇某企业会议室内，随着外包服务单位法定代表人与女职工李某某（化名）在调解协议书上郑重签字，一起僵持近3个月的工伤赔偿纠纷画上圆满句号。这是县综治中心联动仲裁、乡镇和律所（方明达律师事务所）构建“一站式”解纷机制的典型实践。  
       案情回溯：临时工受伤陷赔偿僵局
       2025年4月9日，李某某在某外包服务单位（阳信某有限公司）从事板料搬运时，被叉车意外致伤。因用工关系复杂（外包临时工性质），企业与伤者对赔偿标准存在严重分歧，多次协商未果。
       联动响应：四部门72小时攻坚  
       7月2日，商店镇向县综治中心发起求助，中心立即启动案件转办机制： 
       仲裁院精准把脉。县劳动人事争议仲裁院负责人许飞第一时间研判案件，指出外包用工中用人单位的主体责任 。专职律师破题。工会律师谷俊杰连夜梳理《工伤保险条例》适用条款，提出“参照劳动关系保护”的法律路径 。乡镇一线斡旋。商店镇平安法治办公室副主任范克涛连续组织协商涉事双方，搭建对话平台。
       高效调解：24小时定分止争
       7月3日，由县综治中心主任赵东带队，仲裁院、专职律师组成联合调解组赶赴企业现场办公。  
       厘清责任：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定事实用工关系。  
       平衡诉求：在法定赔偿标准框架下促成双方互谅
       当场履行：签订调解协议并同步启动赔付程序  
       “专业力量下沉让复杂案件迎刃而解。”主持调解的范克涛副主任指出，“本案成功的关键在于劳动法律适用与基层调解经验的深度融合。”  
       机制启示：打造“枫桥经验”阳信样板
       本案从接诉到化解仅用48小时，彰显阳信县创新构建的“综治吹哨、部门报到”解纷机制成效。
       三级响应：乡镇预警→县级调度→专业介入 
       多维赋能：综治统筹+律师支援+仲裁确认
       源头治理：针对外包用工等新型劳资风险开展专项普法
       县综治中心主任赵东表示：“我们将持续深化部门协作，让劳动者维权之路更短、更暖！”