□本报通讯员 报道
       本报讯  翟王镇聚焦激发年轻干部立足岗位、主动作为的内生动力，实施“三力赋能”行动，构建“铸魂·破壁·淬火”三维成长体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强、实干争先的“青年铁军”。
       铸魂赋能，增强政治定力
      聚焦提升政治素养与行动自觉，开设“品质讲堂”，党委主要负责同志带头讲党课，定期邀请领导干部、党校教授作专题辅导，今年已举办4期，引导年轻干部深学细悟党的创新理论。开展“案例思辩”，围绕落实上级部署，举办“与信同行·思享会”，组织干部围绕“荷塘月色·鱼藕共生”等10个重点项目深入研讨，汇集建议20余条，提炼金点子13个。强化“导师帮带”，建立“政治+业务”双导师制，8名班子成员结对帮带17名年轻骨干，实施“日复盘、周恳谈、月评估”机制，通过因岗施策、联动攻坚，提升其想干意识与实干作风。
       破壁赋能，提升履职能力
       聚焦提升履职能力与转化实效，“跨域取经”拓视野，组织20余名年轻干部赴样板乡镇沉浸式调研，看项目、学经验、找差距；专题赴天津滨海新区太平镇学习“党建引领·数字赋能”蔬菜产业升级路径，推动干部对标先进，加速转化“翟王方案”。“三到调研”解实情，围绕民生、产业、组织建设等重点，深入田间地头、村头巷口、企业车间开展“三到”调研，形成高质量报告10余篇、可转化措施清单20余条。“主题培训”补短板，立足需求，举办新闻写作、摄影、短视频制作、法治思维提升等专题培训5场，邀请专业讲师授课，有效化解“本领恐慌”。
      淬火赋能，激发干事活力
      聚焦提升担当能力与实践历练，“成长秀场”展风采，举办“激活心源强筋骨”年轻干部成长讲堂10余场，全镇“90后”干部每周轮流登台，围绕乡村振兴、基层治理等主题交流分享，在“讲学思悟”中总结经验、提升能力。“揭榜挂帅”强担当，围绕集体经济、信访维稳等重难点工作发布12个“英雄帖”，鼓励年轻干部领衔攻坚，参与重大决策，在破解急难问题中壮筋骨、长才干。“项目历练”促提升，选派12名年轻干部下沉基层党建、招商引资、乡村振兴等项目一线攻坚，累计提出建议57条，解决民生实事7件，实现理论与能力“双提升”。