□记者  翟成新  通讯员  刘振婧  报道
       本报讯   为激活干部“愿为”内生动力，为基层治理注入“心”动能，劳店镇以思想建设为抓手，打出“座谈问需破难题、心理赋能强归属、纪法课堂固根基”组合拳，靶向发力提升干部思想境界与行动自觉。  
       拧紧思想“总开关”，激活“愿为”源动力。劳店镇打破传统述职模式，创新开展“书记领航·问题共答”分岗季度述评活动。党委书记刘建伟组织全镇科级干部、37名岗位负责人围绕乡村产业发展、人居环境整治、信访矛盾化解等基层工作，以“解剖麻雀式”交流深挖工作堵点，现场形成“问题清单—责任清单—销号清单”闭环管理机制，破解实际问题15项。岗位负责人与党委书记面对面汇报工作进展、直陈难点痛点，直接领会党委决策部署的核心要求，推动干部从“执行层”向“谋划层”转变，又让党委班子深入掌握各岗位实际运行情况及干部能力特点，为后续岗位优化调整、任务科学分配提供第一手参考。 
       从“心”出发，绽放基层芳华。为进一步提升机关干部自我关怀和调节能力，劳店镇开展“芳华筑梦·心理赋能”活动，镇心理导师李国仙通过“压力气球”互动、“情绪漂流瓶”分享等沉浸式体验，引导全镇56名女机关干部敞开心扉交流基层女性的多重角色平衡、育儿困惑、工作焦虑，在“吐槽—倾听—疏导”的循环中引导大家释放情绪。这场“有温度的思想工作”不仅让干部轻装上阵，更催生出“以单位为家、以事业为魂”的归属感。 
       筑牢思想根基，提升内生动力。劳店镇以“干部大讲堂”为载体，构建“书记领学+纪委督学+党员研学”三位一体教育体系。党委书记围绕“新时代基层干部的使命与担当”，结合乡村振兴、基层治理等重点工作，深刻阐释“思想松一寸、行动散一尺”的辩证关系，引导干部以“为民服务孺子牛”的情怀扎根一线；纪委书记聚焦“廉政作风建设”，通过剖析农村“三资”管理、惠民政策落实等领域典型违纪案例，以“身边事”警示“身边人”，推动全镇机关党员干部和村干部树牢“底线思维”，形成“以廉促勤、以勤增效”的良好风气。 
       下一步，劳店镇将紧扣机关干部和村干部思想能力提升，常态化开展分层分类培训，强化使命担当与纪律意识；完善正向激励体系，通报表扬突出干部，为乡村振兴凝聚更强思想合力与行动动能。